Авиакомпания Utair в годовом отчете оценивает риск перехода своих пилотов к конкурентам как существенный и опасается дефицита кадров.
Авиаперевозчик ежегодно осуществляет многомиллионное обучение собственных пилотов, и это приводит к тому, что пилоты получают более выгодные финансовые предложения от авиакомпаний, у которых нет собственных центров подготовки кадров.
По мнению составителей отчета, конкуренты уже заявили о существенном расширении своего авиапарка. Авиакомпания оценивает риск потери пилотов как существенные, несмотря на то, что средняя зарплата в компании составила чуть меньше 100 тысяч рублей.
«Учитывая отсутствие у ключевых конкурентов практики подготовки летных экипажей без опыта работы, стратегия привлечения дополнительных экипажей для эксплуатации расширяющегося парка ВС прогнозируется как агрессивная, с широким применением методов материального стимулирования, направленных на переход экипажей из других авиакомпаний», — говорится в отчете Utair.